メジャーリーグでもこの現象はすでに浸透しています。 当初は、チーム所属の担当コーチもいい顔はしませんでした。ところが、さすが アメリカです。利害関係をしっかり把握すると、単純にプライベートコーチのことを非難することも良くないと気づき、お互いが歩み寄ります。

​

何故かと言えば、これは選手の利益、成⻑につながると気が付いたからです。 チーム所属のコーチには、限界があります。数十人の選手を把握し、指導するには多すぎます。ですので、アシスタントコーチというポジションも生まれました が、それでも十人十色の個性ある選手の才能を伸ばすには不十分だったのでし ょう。

現在では、担当コーチ⇄選手⇄プライベートコーチとの三者間でシーズン中も密に連絡を取り合い、選手のレベルアップに貢献しています。

一方、日本ではと言いますと徐々に浸透はしてきていますが、その速度は相変わらず遅いです。また、SNSの広がったこの時代で多くのコーチングが紹介され ていますが、そのコーチングのレベルの低さには驚きます。経験論とブームを追 った商売優先のコーチングが広がっています。

​

C3Japan(以下、C3)は、確実な指導の下、選手の成⻑を促します。やる気のない選手には辞めてもらっています。
成⻑には、それなりの時間が必要です。最近ではかけるべき時間を掛けないで、 速効性の指導に流れていますが、そこから本物は生まれません。

プロ野球を見れば一目瞭然です。あれだけの良い才能ある選手を毎年ドラフト で獲得しても、どれだけ成⻑しているのでしょうか?オレはこんなもんじゃな いと感じている選手も多いはずです。

それは、日本のコーチングレベルの低さにあります。

C3は、時間を掛けます。ですので、次の日花が咲くようなことはないです。地 道な、単純な繰り返しこそ、本物の技術、一流を生みます。そしてコミュニケー ションをしっかり取ります。話しをして理解させることだけでなく、選手の話し を聞きます。その為にメンタルトレーナーも契約しています。スポーツ心理学者 です。

そんな時間待てないという選手は、来なくていいです。我々も本物になりたい選 手だけで十分です。基本的に、クローズで運営していますので、こちらから宣伝 することはないです。

プロ野球選手で、成績に満足していない選手、何かモヤモヤしている、指導に不 満がある、成績はある程度残しているけどそれ以上の成績を残せない、自己突破 できない、地に根をしっかり張った選手になりたい、メジャーで勝負したいなど など一度連絡ください。そこで、C3 の方向性とマッチしたなら一緒にやりませ んか?突破しませんか?周りの評価通りの選手で終わっては行けません。

快適ゾーンから脱出しましょう!

C3.Japan 合同会社 代表 小島圭市